在企業中，有一些老板為了提升員工的工作效率，會每隔一段時間對員工組織一次團建活動。其主要目的能提升員工的積極性，更重要的是老板能從中了解員工之中的優秀人才，那么什么是戶外團建？下面鄭州戶外團建的工作人員為您解答什么是戶外團建？

團建是指團隊建設。

為了實現團隊績效及產出最大化而進行的一系列結構設計及人員激勵等團隊優化行為。包括啟發共同愿景、形成內部共識、凝聚向心力、建立優質團隊及促進協同合作等課題。

團隊建設主要是通過自我管理的小組形式進行，每個小組由一組員工組成，負責一個完整工作過程或其中一部分工作。

團建的意義：

1、團隊建設可以明確團隊的目標，提升員工的團隊精神和團隊意識。

2、可以提升團隊的凝聚力。可以增進員工間的相互了解，讓員工之間相互包容、相互信任，讓隊員之間相互尊重。

3、 能激勵團隊。團隊精神讓隊員之間認識到個體的差異性，可以讓團員去相互學習對方身上的優點，努力的向更好的方向進步。

　   企業單位的拓展訓練成功與否，重點在于企業的受訓學員對拓展訓練中汲取到的經驗能不能進行高效率的轉化，進而提高企業員工的團隊精神，提升企業的運轉效率。那么，怎樣利用企業拓展訓練有效轉化?

　　為了衡量練習對拓展訓練轉化的重要性，在為一企業提供新任管理者拓展訓練時，進行了對比實驗。在保持拓展訓練內容不變的情況下調整比例，把傳統的80%的授課時間和20%的練習時間，改為20%的授課時間和80%的練習時間，并把幻燈片壓縮到最少頁數，原計劃兩整天的講授時間也被縮減到三十分鐘。

　　會出現同樣的拓展訓練內容，只增加了練習強度，拓展訓練轉化效果就獲得了大幅提高。

       反思性練習是讓受訓者從既往經驗中學習的方法，常在模擬或訓練活動結束后派上用場。反思練習是通過重新思考自己所學的知識和技能，幫助受訓者加深理解，能夠較好地掌握新知識。在拓展訓練過程中要多次進行反思性練習，讓受訓者不斷審查并修正自己的想法和實施計劃。

　　行動規劃是中拓企業拓展訓練明確的書面描述，讓受訓者以可量化的方式，對在實際工作中如何運用體驗式拓展訓練所獲得的經驗知識和技能，做出具體表述。

　　讓受訓者在拓展訓練結束前就開始編制行動規劃，可以讓他們提前充分思考，在體驗式拓展訓練過程中獲得的心態與思維方式的轉變，對將來的工作生活會產生的影響。中拓企業拓展訓練具有較多的意義。

       在進行拓展訓練時，對員工進行以團隊協作為核心的項目訓練。通過一些輕松幽默的活動，體現出了團隊協作的重要性。通過團隊拓展訓練如何來升華?下面來看看吧!

　　需要有共同的目標，作為一個團隊，拓展訓練重要的是有共同的目標，每一次經營計劃的制定，都是需要所有員工認可并作為自己的前進目標的。有一個共同的目標構建起了團隊要具備相應的態度。

　　要積極正面的溝通，在現實的工作當中，團隊溝通的重要性是很清楚的。

       服從和執行力很重要。執行力是需要重視的方面。在團隊的市場活動參與過程中，無論領導者下的命令你能否接受，作為團隊一員這個時候你要做的第一件事情不是否定和懷疑，而是不折不扣的去執行和落實。

　　如果在執行過程中確實發現公司的既定計劃有所缺陷，則可以通過合適的方式對領導層面進行建議。作為企業員工和公司團隊的一員，要弄清楚。

　　需要有個積極可信而能力強的領導人帶隊。這個人要有較強的人際溝通能力和整合能力，而也有具備較強的個人素質和能力。中拓的拓展訓練可以做好各方面的積極作用。

      體驗式培訓師通過體驗獲得經驗的一種培訓方式，其以活動、游戲為載體，以心理認知為突破口，組織行為學為手段，并上升到管理學的理論，以此激發個人潛能、增強團隊精神、傳遞管理理念，達到培訓目的。

      體驗式培訓是一種在“做中學”的學習方式，讓人們參與活動的歡樂氣氛中領悟重要的知識，培訓效果好，易于被接受。

我覺得如何選擇一個好的拓展公司有如下幾個方面：

第一、看公司的業績。

       第二、看公司的辦公場所。

       第三、看這個公司有多少個自有的拓展培訓基地。

       第四、看這個公司有多少固定的培訓師。

       第五、看公司的活動設計能力怎么樣。

       第六、看公司的老板經歷與資質。

企業團建有必要嗎？這個可以說是一個直擊心靈深處的問題了，對于領導來說，企業團建當然有必要，對于員工來說，或許就不一定了。造成這種現象的原因有很多，對于企業、領導來說，團建對于整個團隊的建設以及企業的發展都是有好處的，但是對于員工來說，很多團建占用休息時間，而且還比較無趣，自然不會受到員工們的喜愛，因此團建雖好，可要記得創新噢

企業團建——增進感情和團隊凝聚力

說團建最大的作用和意義就是增進員工之間的感情和溝通交流這是毋庸置疑的吧，最顯而易見和實際的作用。初來報道的同事或領導還非常生疏，一次團建或許就能讓大家快速的建立感情，一次不夠就兩次。兩個部分平時交流少，合作不順利有隔閡？

那來一次強烈的互動或破冰活動，一定會得到很好的環節。在團建的過程中，可以讓員工之間不自覺的發生交流，了解對方的工作內容和工作性質，增強團隊的凝聚力和團體協作的精神。

企業團建——體現公司關懷實現勞逸結合

都說看一個公司是否值得長久發展，一看薪資獎金二看團建福利。一個公司有多關懷員工多重視員工的發展全體現在這兩點上，所以團建也就成為一個公司企業的一個重要福利項目，團建的好壞能很直接的讓員工感受到企業的實力和對自身的關懷。

所以公司團建是企業向員工表達愛意的一種很好的方式和途徑，讓員工更好的融入公司，體會公司文化，并且讓員工更加有歸屬感和自豪感或信任感。

企業團建——展示員工個人魅力與發掘潛能

平日緊張而且飽滿的工作狀態讓大家精神都比較緊繃，本來就比較缺乏交流，更別說了解他人其他的優點和才華了。而很多時候團建活動就是員工自身展示自己獨特魅力和工作以外的特長優點以及才華的一方面的一個很好的途徑，讓員工更多的展示自己，可以讓員工更加的有自信，人際交往更加順暢，讓整個集體的氛圍更加融洽有愛，同時也能讓領導或是員工發現員工不一樣的一面，評估員工的綜合能力、挖掘員工更多方面的潛能。

拓展訓練通過精心設計的戶外項目刺激原本麻木的精神，引發出認知活動、情感活動、意志活動和交往活動，從而達到團隊合作的目的，增強團隊凝聚力、執行力，同時鍛煉學員的身體，讓學員在精神和身體上都得到極大的滿足。拓展訓練與企業相結合，輔助企業進行更好的管理。

 幫助參加者認識自我，激發個人潛能，客觀地進行自我定位;增強自信心，克服心理惰性，磨練戰勝困難的毅力，更客觀的面對工作與生活的挑戰。

 采取有效的措施改善人際關系，學會關心、激勵、相互信任，使大家融洽的與他人及群體合作，達到團體一致性，并形成團隊成員間配合默契，形成積極向上、團結互助的團隊氣氛。

相比企業內訓而言，戶外拓展更注重于員工綜合素質的提高和人格缺陷的修復，從而達到消除員工心理陰暗面，使所有人能夠坦誠相待、團結互助，共同為公司穩定發展而奮斗拼搏的最終目的。

 調查表明，培訓如果只是以講座的形式進行，學員只能記住5%的內容;如果有人示范，有效率在30%;如果有全體的討論互動，可以有50%的效果;如果在培訓中安排了實踐活動，則可以保留75%的內容。 

戶外拓展則通常利用崇山峻嶺、翰海大川等自然環境，通過精心設計的活動達到"磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊"的培訓目的。

拓展給企業帶來哪些收益 ：

克服心理惰性，磨練戰勝困難的意志力；   挖掘自身潛能，重新認知自我，增強自信；啟發創新思維，提高解決問題的能力；通釋放工作壓力，改變自我心態 ；調適身心狀態，直觀的面對工作于生活的挑戰；改善人際關系，融洽的群策群力。 

拓展給個人帶個哪些收益 ：

增強組織的向心力、凝聚力； 培養相互合作、相互支持的團隊精神；提升團隊成員間的信任程度，增強部門溝通；改善人際關系，行程積極向上的組織氛圍；突破思維定式，提升團隊作戰能力。

一場優質的培訓，離不開一群優秀的培訓師；一場愉快的團建之旅，離不開一個環境優美的活動基地。

在這里，我們歷經數百場的團隊培訓，又走過了一個春夏秋季，如今迎來了山莊依然美麗的冬季。

山莊的冬季，充滿了詩一般的氣息，令人著迷，喜愛，每一個來到這里的人無不發出贊美的嘆聲。

“誰將平地萬堆雪，剪刻作此連天花”這樣美的詩句也鐫刻不出此刻的美景，我想這就是陶公夢寐以求的世外桃源了，雖然沒有迷人眼的桃園林，但卻有“不知庭霰今朝落，疑是林花昨夜開”的美意。

歡迎我們到來的雪人兄弟；

山莊后院，真的是超美，都不忍心破壞這片雪海；

名副其實的雪屋；

我們迎來了可愛的小朋友，不只這些哦；

真的還期待，再與你們相見哦。