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2019-1-23 9:33:27
拓展訓練——年會
發布時間:2019-12-13 14:35:05   瀏覽次數:

拓展訓練作為一種被企業廣泛采用的團建活動形式,在近年來,也開始走進企業的年會之中。然而,當這種大型的企業團隊年會落到人力或行政部門的時候,對每個策劃人員都是一場考驗。那么,如何才能組織一場讓全體員工滿意度、參與度、難忘度都高的年會呢?

第一:選擇一個契合公司發展或戰略的主題方向;

年會作為一個企業的一年一度的盛大會議,既有總結過往的一年,又有暢想未來的作用。那么拓展訓練年會的主題方向,必須和這個有關聯,否則就偏離了主題,參與者在這個過程中就難得感受這個活動的意義。

第二:活動的基調企業公司的文化氛圍;

每個公司都會有屬于自己公司的文化氛圍,只有設計的活動和自己公司的文化氛圍具有契合度,才能夠讓員工真正的參與進來。現在企業的員工越來越偏向年輕化,大多數為90后群體,大多數90后人員具有活躍的思維,喜愛創新,挑戰創意等等,針對這樣的群體在進行活動設計的時候,不防多點大膽創新的設計,減少壓迫、填鴨式的灌輸形式。

第三:選擇一家專業負責的拓展公司;

由于很多企業無論是人力資源還是行政部門,往往人手都有限,在組織一場大型的全員年會時,建議選擇一家專業的拓展公司,這樣能夠讓您事半功倍,減輕很多事務性的工作。在挑選拓展公司的時候,建議結合該公司所設計的拓展方案,過往的拓展案例,以及對活動詳細流程的把控等多個維度來綜合考慮。

第四:選擇一個具有儀式感的收尾;

一場精彩的年會,一定需要一個具有儀式感的收尾。這樣的結束能夠給員工更多的心里沖擊,以及能夠將活動的氛圍推向高潮。通過這樣的儀式感,讓這場年會活動在員工心中留下難以磨滅的印象。

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