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2019-1-23 9:33:27
企業團建有必要嗎?企業團建的意義與目的有什么?
發布時間:2020-05-06 10:49:03   瀏覽次數:

企業團建有必要嗎?這個可以說是一個直擊心靈深處的問題了,對于領導來說,企業團建當然有必要,對于員工來說,或許就不一定了。造成這種現象的原因有很多,對于企業、領導來說,團建對于整個團隊的建設以及企業的發展都是有好處的,但是對于員工來說,很多團建占用休息時間,而且還比較無趣,自然不會受到員工們的喜愛,因此團建雖好,可要記得創新噢


企業團建——增進感情和團隊凝聚力


說團建最大的作用和意義就是增進員工之間的感情和溝通交流這是毋庸置疑的吧,最顯而易見和實際的作用。初來報道的同事或領導還非常生疏,一次團建或許就能讓大家快速的建立感情,一次不夠就兩次。兩個部分平時交流少,合作不順利有隔閡?

那來一次強烈的互動或破冰活動,一定會得到很好的環節。在團建的過程中,可以讓員工之間不自覺的發生交流,了解對方的工作內容和工作性質,增強團隊的凝聚力和團體協作的精神。


 


企業團建——體現公司關懷實現勞逸結合


都說看一個公司是否值得長久發展,一看薪資獎金二看團建福利。一個公司有多關懷員工多重視員工的發展全體現在這兩點上,所以團建也就成為一個公司企業的一個重要福利項目,團建的好壞能很直接的讓員工感受到企業的實力和對自身的關懷。

所以公司團建是企業向員工表達愛意的一種很好的方式和途徑,讓員工更好的融入公司,體會公司文化,并且讓員工更加有歸屬感和自豪感或信任感。


企業團建——展示員工個人魅力與發掘潛能


平日緊張而且飽滿的工作狀態讓大家精神都比較緊繃,本來就比較缺乏交流,更別說了解他人其他的優點和才華了。而很多時候團建活動就是員工自身展示自己獨特魅力和工作以外的特長優點以及才華的一方面的一個很好的途徑,讓員工更多的展示自己,可以讓員工更加的有自信,人際交往更加順暢,讓整個集體的氛圍更加融洽有愛,同時也能讓領導或是員工發現員工不一樣的一面,評估員工的綜合能力、挖掘員工更多方面的潛能。



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